Yargıtay'dan Pazar Günleri Yıllık İzinden Düşülemez
Resmî adıYargıtay 9. Hukuk Dairesine Ait Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin sürelerine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini belirterek, yerel mahkemenin aksi yöndeki kararını kanun yararına bozmuştur.
Düzenlemenin Detayları
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde açılan işçilik alacakları davasında, ilk derece mahkemesi işçinin toplam 28 gün hak ettiği yıllık izninin tamamını kullandığı gerekçesiyle izin ücreti talebini reddetmiştir. Ancak dava dosyasındaki izin belgeleri incelendiğinde, işçinin izin kullandığı dönemlerde toplam 4 gün hafta tatili (Pazar günü) bulunduğu tespit edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasına göre, yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılamaz. Bu emredici hükme rağmen yerel mahkeme, hafta tatili günlerini de yıllık izinden düşerek işçinin bakiye izin hakkı kalmadığına hükmetmiştir.
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu uygulamanın açıkça usul ve kanuna aykırı olduğunu tespit etmiştir. Yargıtay, ilk derece mahkemesinin kararını, taraflar arasındaki fiili kararı değiştirmemek (sonuca etkili olmamak) üzere kanun yararına bozmuştur. Bu karar, işyerlerinde yıllık izin hesabı yapılırken pazar günlerinin izin süresine dahil edilmemesi gerektiği yönündeki uygulamayı kesinleştirmiştir.
Akla Gelen Sorular
- Yıllık izin kullanırken araya giren pazar günleri iznimden eksilir mi?
- Hayır. Yargıtay kararına ve kanuna göre yıllık izin sürenize denk gelen hafta tatilleri (pazar günleri) izninizden düşülemez, izin sürenize eklenir.
- Bu dava sonucunda davacı işçi doğrudan tazminat alabilecek mi?
- Hayır. Karar 'kanun yararına bozma' niteliğinde olduğundan mevcut davanın tarafları için sonuca etkili değildir; ancak gelecekteki benzer davalar için bağlayıcı emsal teşkil eder.
- İşveren izinleri kullandırdığını nasıl kanıtlamak zorundadır?
- İşveren yıllık izinlerin kullanıldığını sadece işçinin ıslak imzasını taşıyan izin defteri, imzalı izin formu veya eşdeğer yazılı bir belge ile kanıtlayabilir. Sözlü beyanlar geçersizdir.
Kavramlar
- Kanun Yararına Temyiz
- Kesinleşen kararlardaki hukuka aykırılıkların, sonraki davalarda tekrarlanmasını önlemek amacıyla Adalet Bakanlığı veya Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından Yargıtay'a taşınması sürecidir. Tarafların mevcut durumunu etkilemez ama hukuka yön verir.
- Bakiye Yıllık İzin
- İşçinin hak kazandığı ancak fiilen kullanmadığı, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmesi zorunlu olan kalan izin süresidir.
- İspat Yükü
- Bir iddiayı kanıtlama zorunluluğudur. İş hukukunda yıllık izinlerin kullandırıldığını yazılı belgelerle (izin defteri vb.) ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir.
Bunu sosyal mecrada nerede paylaştık
Bu gelişmeleri anında öğrenin
REGAS, 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'deki 33 kaydın tümünü analiz etti; burada yalnızca 2 tanesini yayımladık.
REGAS, Resmî Gazete’de sizi ilgilendiren her değişikliği sade bir dille özetler ve bildirir.
REGAS Yorumu
Bu karar hem çalışanları hem de insan kaynakları departmanlarını çok yakından ilgilendirmektedir. Bir işçi örneğin 14 gün yıllık izin aldığında, bu süreye denk gelen pazar günleri (veya işyerindeki diğer resmi hafta tatili günleri) yıllık izinden harcanmış sayılmaz. İşverenlerin geriye dönük yıllık izin defteri kontrollerinde ve fesih sonrası izin ücreti hesaplamalarında bu kurala uymaları gerekmektedir; aksi takdirde işçiler eksik ödenen izin ücretlerini yargı yoluyla faiziyle birlikte geri alabilirler.