Hibrit Modelde Keyfi Mesai Bitti
Resmî adıUzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli yasal zemine oturtuldu; işçinin hangi günler ofiste, hangi günler uzaktan çalışacağının sözleşmede belirtilmesi zorunlu hale geldi.
Eski Durum
Hibrit çalışmanın (kısmi uzaktan) sözleşmede gün ve saat bazında belirtilmesine dair açık bir hüküm bulunmuyordu.
Yeni Durum
İş görme ediminin bir kısmının uzaktan, bir kısmının işyerinde yapılacağı durumlarda; hangi günler ve saatler nerede çalışılacağı sözleşmede açıkça belirtilmek zorundadır.
Düzenlemenin Detayları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan bu yeni düzenleme ile 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine kritik bir fıkra eklenmiştir. Yapılan değişikliğin temel odak noktası, iş dünyasında 'hibrit model' olarak bilinen, iş görme ediminin bir kısmının fiziksel işyerinde, bir kısmının ise uzaktan yerine getirilmesi usulünün hukuki bir statüye kavuşturulmasıdır.
Yönetmelikteki en önemli yenilik, şeffaflık ve öngörülebilirlik ilkesine dayanmaktadır. Artık işveren ve işçi, hibrit model üzerinde anlaştıklarında; işçinin haftanın hangi günlerinde ofiste bulunacağı ve hangi saatlerde uzaktan (evden veya başka bir lokasyondan) çalışacağı iş sözleşmesinde açık ve net bir şekilde yazılı hale getirilmelidir. Bu durum, çalışma saatleri konusundaki belirsizlikleri ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır.
Düzenleme, yayımı tarihi olan 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Bu tarih itibarıyla yapılacak yeni iş sözleşmelerinde veya mevcut sözleşmelerin hibrit modele dönüştürülmesinde, çalışma gün ve saatlerinin detaylandırılması yasal bir yükümlülük haline gelmiştir. Bu adımın, özellikle esnek çalışma modellerinde iş-yaşam dengesini korumaya yönelik hukuki bir güvence sağladığı değerlendirilmektedir.
Akla Gelen Sorular
- Patronum sözleşmede yazan evden çalışma günümde beni zorla ofise çağırabilir mi?
- Hayır, sözleşmede belirlenen günler esastır. Acil durumlar haricinde sözleşme hükmüne aykırı davranılamaz.
- Bu kural sadece yeni işe girecekleri mi kapsıyor?
- Hayır, mevcut çalışanlar hibrit modele geçecekse veya zaten geçtilerse sözleşmelerinin bu yeni kurala göre güncellenmesi gerekir.
- Çalışma saatleri uzaktan çalışırken değişebilir mi?
- Hayır, sözleşmede belirlenen çalışma saatlerine uzaktan çalışırken de uyulması zorunludur; fazladan mesai istenemez.
Kavramlar
- İş Görme Edimi
- İşçinin, iş sözleşmesi uyarınca yerine getirmekle yükümlü olduğu çalışma faaliyeti.
- Uzaktan Çalışma
- İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde veya işyeri dışındaki bir yerde yerine getirmesi.
Etkilenen Sektörler
- Bilişim
- Finans
- Pazarlama
- Eğitim
- Tüm Beyaz Yaka Sektörleri
Bunu sosyal mecrada nerede paylaştık
Bu gelişmeleri anında öğrenin
REGAS, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'deki 50 kaydın tümünü analiz etti; burada yalnızca 1 tanesini yayımladık.
REGAS, Resmî Gazete’de sizi ilgilendiren her değişikliği sade bir dille özetler ve bildirir.
REGAS Yorumu
Pandemi sonrası hayatımıza giren ancak hukuki altyapısı 'gri alan' olarak kalan hibrit çalışma, bu düzenleme ile resmileşti. Artık patronunuzun 'Bugün herkesi ofiste görmek istiyorum' şeklindeki keyfi çağrıları, sözleşmede belirlenen uzaktan çalışma günleri ile çelişirse hukuki bir itiraz hakkı doğacaktır. Hem işçi hem işveren için çalışma düzeninin haftalık çizelge netliğinde olması, ileride doğabilecek mesai tartışmalarının önüne geçecektir.