6 Ay Dolmadan Atılanlar için Emsal
Resmî adıAnayasa Mahkemesinin 8/4/2026 Tarihli ve 2022/90210 Başvuru Numaralı Kararı
Anayasa Mahkemesi, işe iade davasında altı aylık kıdem koşulu ve fesih bildirim tarihine ilişkin esaslı iddiaların İstinaf Mahkemesince gerekçelendirilmeden reddedilmesi nedeniyle başvurucunun gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir.
Düzenlemenin Detayları
Başvuru, banka çalışanı olan başvurucunun iş güvencesi kapsamında açtığı işe iade davasında altı aylık kıdem koşulunu sağlayıp sağlamadığına ilişkin esaslı iddialarının İstinaf Mahkemesi tarafından karşılanmaması üzerinedir. Başvurucu, COVID-19 nedeniyle raporlu olduğu dönemde fesih bildiriminin kendisine 18/9/2021 tarihinde tebliğ edildiğini, bu tarih itibarıyla altı aylık kıdem süresini doldurduğunu ve işverenin iş güvencesinden yararlanmasını engellemek amacıyla dürüstlük kuralına aykırı davrandığını ileri sürmüştür.
İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne ve işe iadeye karar vermişken, İstinaf Dairesi (İstanbul BAM 31. Hukuk Dairesi) başvurucunun kıdeminin 5 ay 28 gün olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. İstinaf Dairesi kararında bir yandan 6 aylık kıdem kuralının emredici olduğunu belirtmiş, diğer yandan ise işverenin dürüstlük kuralına aykırı şekilde kıdem süresinin dolmasına az kala fesih yapması halinde bu durumun geçersiz kılınabileceğini ifade etmiş, ancak somut olaydaki fesih tebliğ tarihi ve rapor durumuna ilişkin iddialara doyurucu ve çelişkisiz bir yanıt vermemiştir.
Anayasa Mahkemesi; Yargıtay içtihatlarında fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihin esas alındığını ve fesih bildiriminin raporlu olunan dönemde yapılması halinde sonuçlarının tartışılması gerektiğini belirtmiştir. İstinaf Mahkemesinin davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikteki bu esaslı iddiaları yeterli ve makul bir gerekçeyle karşılamadığını vurgulayan Anayasa Mahkemesi, Anayasa'nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oybirliğiyle karar vererek yeniden yargılama yapılmak üzere dosyayı ilgili mahkemeye göndermiştir.
Akla Gelen Sorular
- Altı aylık kıdem süresine 2 gün kala işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?
- İşverenin dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiği veya fesih tebliğinin rapor dönemine denk gelerek sürenin dolduğu gibi esaslı iddialar kanıtlanırsa dava açılabilir.
- AYM bu kararla işçinin doğrudan işe iadesine mi karar verdi?
- Hayır, AYM işe iadeye değil; İstinaf Mahkemesinin kararı yetersiz gerekçeyle vermesinden dolayı hak ihlali olduğuna ve davanın yeniden görülmesine karar verdi.
Kavramlar
- Gerekçeli Karar Hakkı
- Mahkemelerin, tarafların davanın sonucunu etkileyebilecek nitelikteki esaslı iddia ve savunmalarına kararlarında makul, yeterli ve çelişkisiz yanıt verme zorunluluğudur.
- İş Güvencesi
- 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca en az 6 aylık kıdemi olan ve 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan işçilerin haksız feshe karşı korunmasını sağlayan hukuki sistemdir.
- Fesih Bildirimi
- İş sözleşmesini sona erdiren irade beyanının karşı tarafa ulaştırılması işlemidir.
Bunu sosyal mecrada nerede paylaştık
Bu gelişmeleri anında öğrenin
REGAS, 29 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'deki 26 kaydın tümünü analiz etti; burada yalnızca 3 tanesini yayımladık.
REGAS, Resmî Gazete’de sizi ilgilendiren her değişikliği sade bir dille özetler ve bildirir.
REGAS Yorumu
Bu karar, iş hukukunda iş güvencesi (işe iade) davası açabilmek için aranan 6 aylık kıdem şartının hesaplanmasında mahkemelerin yüzeysel ve çelişkili kararlar veremeyeceğini ortaya koymaktadır. İşçinin fesih bildirimi tarihi, rapor süreleri ve dürüstlük kuralı çerçevesindeki itirazlarının mahkemelerce detaylıca incelenip gerekçelendirilmesi yasal bir zorunluluktur.