Medya Sektörüne İŞKUR Kadro Esnekliği
Resmî adıResmî İlan ve Reklam Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, gazete ve internet haber siteleri, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programından yararlanan katılımcıları belirli şartlar ve sayılar dahilinde asgari kadrolarında gösterebileceklerdir.
Eski Durum
Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği'nin 19. maddesi, gazete ve internet haber sitelerinin resmi ilan ve reklam alabilmek için asgari kadrolarında bulundurması gereken personelin niteliklerini ve sayılarını belirlemekteydi. İşbaşı Eğitim Programı katılımcıları bu kadroya dahil edilemiyordu.
Yeni Durum
Gazete ve internet haber siteleri, 8/4/2022 tarihli ve 31803 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak kaydıyla İŞKUR İşbaşı Eğitim Programından yararlanacak kişileri asgari kadrolarında gösterebileceklerdir. Bu sayı 10 kişiye kadar kadrosu olanlarda 1, 11-20 kişiye kadar olanlarda 2, 20 kişinin üzerinde istihdam edenlerde ise 3 kişiyle sınırlıdır. Programı tamamlayıp ara vermeden çalışmaya devam eden bu kişilerden birinci fıkrada belirtilen nitelik ve şartlar aranmayacaktır. Yönetim Kurulu, bu program kapsamında asgari kadroda yer alacak kişilerin şartları ile çalıştırılmasına dair usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.
Düzenlemenin Detayları
Basın İlan Kurumu tarafından yayımlanan bu Yönetmelik değişikliği, 1/2/2023 tarihli ve 32091 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği'nin 19 uncu maddesine yeni fıkralar eklemiştir. Bu fıkralar, medya kuruluşlarının resmi ilan ve reklam alabilmek için sağlaması gereken asgari kadro şartlarına esneklik getirmektedir. Artık, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı'ndan faydalanan katılımcılar, belirli kriterler dahilinde asgari kadro sayısına dahil edilebilecektir.
Akla Gelen Sorular
- Hangi medya kuruluşları bu değişiklikten faydalanabilecek?
- Basın İlan Kurumu'ndan resmi ilan ve reklam alan gazete ve internet haber siteleri bu düzenlemeden yararlanabilecektir.
- İşbaşı Eğitim Programı katılımcıları asgari kadroda en fazla kaç kişi sayılabilir?
- 10 kişiye kadar kadrosu olanlarda 1 kişi, 11-20 kişiye kadar olanlarda 2 kişi ve 20 kişinin üzerinde istihdam edenlerde 3 kişi ile sınırlıdır.
- Katılımcıların asgari kadroda sayılması için özel bir şart var mı?
- Evet, katılımcıların 'Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te belirtilen şartları taşıması, programı tamamlaması ve ilgili medya kuruluşunda ara vermeden çalışmaya devam etmesi gerekmektedir.
- Bu değişikliğin medya sektörüne olası etkisi nedir?
- Medya kuruluşları için asgari kadro sağlama yükümlülüğünü hafifleterek istihdamı teşvik edebilir ve İŞKUR programları aracılığıyla sektöre yeni yeteneklerin kazandırılmasını destekleyebilir.
Kavramlar
- Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği
- Basın İlan Kurumu tarafından hazırlanan, gazete ve internet haber sitelerinin resmi ilan ve reklam yayımlama usul ve esaslarını düzenleyen mevzuat.
- İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizlere mesleki deneyim ve beceri kazandırmak amacıyla düzenlenen, fiili çalışma ile öğrenmeyi içeren eğitim programı.
- Asgari Kadro
- Resmi ilan ve reklam yayımlama hakkını elde etmek veya sürdürmek için bir medya kuruluşunun bünyesinde bulundurması gereken en az personel sayısı.
- Yönetim Kurulu
- Basın İlan Kurumu'nun ilgili kararları alma ve usul esasları belirleme yetkisine sahip yönetim organı.
Etkilenen Sektörler
- Medya
- Gazetecilik
- İnternet Haber Siteleri
Bunu sosyal mecrada nerede paylaştık
Bu gelişmeleri anında öğrenin
REGAS, 18 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'deki 54 kaydın tümünü analiz etti; burada yalnızca 4 tanesini yayımladık.
REGAS, Resmî Gazete’de sizi ilgilendiren her değişikliği sade bir dille özetler ve bildirir.
REGAS Yorumu
Bu düzenleme, özellikle gazete ve internet haber siteleri için önemli bir kolaylık sağlamaktadır. İşbaşı Eğitim Programı katılımcılarının asgari kadroya sayılması, medya sektöründeki istihdamı teşvik ederken, aynı zamanda bu kuruluşların Resmi İlan ve Reklam Yönetmeliği'ne uyumunu kolaylaştıracaktır. İşverenler için maliyetleri düşürme potansiyeli taşıyan bu değişiklik, yeni mezun veya deneyimsiz kişilerin sektöre entegrasyonunu hızlandırabilir.